凯发k8国际(中国)官方网站·一触即发

　　2024年4月自学考试备考开始啦ღ★ღ！自考365网校为各位考生整理了2024年4月自考《人力资源开发与管理》的知识点——人力资源的开发方法——职业开发ღ★ღ，正在复习的同学快来查收ღ★ღ！

　　工作设计ღ★ღ：是指根据组织目标要求与工作者个人需要而采取的对工作特点ღ★ღ，工作方式ღ★ღ，工作关系与工作职能进行规划与界定的过程ღ★ღ。

　　工作再设计ღ★ღ：是指根据组织目标要求与工作者个人要求对已有的工作中的特点k8凯发官方权威AGღ★ღ，任务蜜芽tv跳转接口点击进入网站100ღ★ღ，方式ღ★ღ，关系与职能进行一方面或者多方面的改变过程蜜芽tv跳转接口点击进入网站100蜜芽tv跳转接口点击进入网站100ღ★ღ。

　　根据我国实际ღ★ღ，可以把工作设计归纳为四种ღ★ღ：拔高型工作设计ღ★ღ、优化型工作设计k8凯发官方权威AGღ★ღ、卫生型工作设计k8凯发官方权威AGღ★ღ、心理性工作设计ღ★ღ。

　　拔高型工作设计其理论依据是赫茨伯格的双因素理论（主张让员工跳起来吃桃子k8凯发官方权威AGღ★ღ，让工作要求适当的高于任职员工的现有水平）ღ★ღ。 优化型工作设计其理论依据是古典工业工程学与泰罗的科学管理思想（通过工作分析中的方法分析手段ღ★ღ，寻找完成一个工作的最好方法） 卫生型工作设计其理论依据是人类工程学（关注的是个体的心理生物特征与物理工作环境的交互作用与影响）ღ★ღ。 心理型工作设计其理论依据是人本主义（工作对于人类来说不仅是生存手段蜜芽tv跳转接口点击进入网站100ღ★ღ，更是一种快乐的生活方式）ღ★ღ。

　　工作丰富化ღ★ღ：是让岗位的工作向纵深渗透ღ★ღ，向质的方面提高ღ★ღ。要遵循原则有ღ★ღ：1.给员工增加工作要求ღ★ღ；2.赋予员工更多的责任ღ★ღ；3.赋予员工自主权ღ★ღ；4.不断和员工进行沟通反馈ღ★ღ；5.对员工进行相应的培训ღ★ღ。

　　学好《人力资源开发与管理》ღ★ღ，不仅需要多背高频考点ღ★ღ，还需要学会运用考点解决各类题型ღ★ღ，拿到既定分值ღ★ღ。如果你在备考过程中有许多考点疑问蜜芽tv跳转接口点击进入网站100ღ★ღ，自考365人力资源开发与管理课程由特聘讲师讲授ღ★ღ，为你详细拆解考点ღ★ღ，梳理知识结构ღ★ღ，学习多种答题方法及解题技巧k8凯发官方权威AGღ★ღ。凯发K8天生赢家一触即发官网ღ★ღ，k8凯发国际官方入口k8凯发(中国)天生赢家·一触即发ღ★ღ。控股集团K8凯发·(中国)天生赢家·一触即发凯发k8官网登录vipღ★ღ。天生赢家凯发k8国际ღ★ღ。